“李总，这几位核心员工的分开能够会对我们的研发进度产生很大影响。”人力资本经理忧心忡忡地说道。
但是，新的题目又接踵而至。跟着公司停业的环球化，供应链的办理变得非常庞大。原质料的采购、产品的出产和配送需求在分歧国度和地区之间高效调和，任何一个环节的耽搁都能够导致全部供应链的断裂。
颠末多次的研讨和实验，终究找到了一个创新的处理计划，胜利处理了兼容性题目。
在整改的过程中，技术团队碰到了重重困难。新的安然算法在测试中呈现兼容性题目，与部分硬件设备没法完美婚配。
“李总，因为近期国际局势的不稳定，部分原质料的供应呈现了间断，我们的出产线面对停产的伤害。”供应链经理焦心肠向李一凡汇报。
在应对国际市场的各种应战的同时，公司内部的办理也需求停止进级和优化。跟着停业的多元化和国际化，原有的构造架构和办理流程已经不能满足需求。
公司全部员工在李一凡的带领下，连合一心，奋勇拼搏。颠末艰苦卓绝的尽力，终究在量子计算范畴占有了一席之地，成为了行业的领军企业。
但是，就在安然整改事情严峻停止的同时，公司又面对着人才流失的危急。一些核心技术职员遭到合作敌手高薪引诱，提出了离职申请。
李一凡决定加大市场推行力度，“制定更具针对性的营销计划，凸起我们产品的上风和特性。插手更多的行业展会和论坛，进步品牌着名度。”
在处理供应链题目的过程中，公司还面对着人才国际化的应战。因为分歧国度和地区的人才市场和事情文明差别庞大，吸引和留住国际人才成为了一个关头题目。
公司在不竭处理题目的过程中逐步强大，吸引了更多的合作火伴和投资者的存眷。但与此同时，也引发了一些行业巨擘的警戒和打压。
在进入一个新兴市场时，本地的法规要求公司必须与本土企业建立合伙公司，并且技术让渡的比例达到必然标准。“李总，如许的前提对我们来讲非常刻薄，能够会导致公司核心技术的流失。”外洋停业拓展经理面露难色。
“李总，部分员工对此次窜改有冲突情感，事情主动性不高。”部分经理反应。
颠末尽力，部分员工被李一凡的朴拙所打动，决定留下来持续与公司共同生长。但人才的活动还是给公司带来了必然的丧失，研发进度呈现了提早。
李一凡鼓励大师：“不要悲观，我们一起想体例。能够聘请内部专家停止会诊，鉴戒行业的最好实际。”
李一凡敏捷构造研发团队停止评价和研讨，“投入充足的资本停止技术研发，与高校和科研机构合作，抢占技术的制高点。”
李一凡深知这是一个两难的决定，但他坚信必然有折中的处理计划。“我们不能等闲放弃这个市场，但也不能无前提让步。与本地当局和合作火伴停止深切的相同，寻觅一个既能满足他们要求，又能庇护我们核心好处的合作形式。”
“李总，各部分之间的相同调和越来越困难，决策效力低下，严峻影响了公司的运营效力。”行政总监提出了题目。
李一凡亲身与员工停止交换和相同，“此次窜改是为了公司的长远生长，固然会有短期的阵痛，但只要如许我们才气适应市场的窜改，实现更大的冲破。”