在调查过程中，阿曼发明题目远比设想中庞大。本地合作火伴为了寻求短期好处，擅自变动了环保计划，而公司派驻的监督职员玩忽职守，未能及时发明。为了完整处理净化题目，阿曼决定投入大量资金，引进先进的环保设备和技术，对净化园地停止全面管理。
面对这一环境，阿曼没有采纳倔强办法。她构造了多次员工座谈会，与老员工们面劈面交换，聆听他们的心声。她耐烦地解释鼎新的需求性和好处，让员工们体味到鼎新不但是为了公司的生长，也是为了他们本身的好处。
在鼎新过程中，阿曼遭受了来自公司内部的阻力。一些老员工对新的办理形式不适应，以为这会突破原有的事情次序。他们结合起来，对鼎新办法停止抵抗。
但是，危急过后，阿曼认识到公司在办理上存在的缝隙。她决定对公司的办理体系停止全面鼎新，引入先进的办理理念和技术，加强对项目标监督和审计。同时，她还建立了一套完美的员工培训体系，进步员工的环保认识和职业素养。
但阿曼始终保持着谦逊和务实的态度。她每天还是早早来到办公室，当真措置每一份文件，存眷每一个项目标停顿。在她心中，本身不过是浩繁环保奇迹鞭策者中的一员，她所做的统统，都是为了实现心中阿谁夸姣的愿景——让地球成为一个绿色、宜居的故里。阿曼晓得，将来另有冗长的路要走，可只要怀揣信心，勇往直前，就必然能让天下变得更加夸姣 。
为了晋升“绿色将来”打算的国际影响力，阿曼还主动参与国际环保构造的高层集会，与各国政要、环保魁首交换合作。在一次结合国环境大会上，阿曼提出了“绿色供应链联盟”的观点，旨在结合环球企业，从原质料采购、出产制造到产品发卖的全过程，贯彻环保理念，打造绿色财产链。这一观点获得告终合国的高度评价，并在大会上获得遍及支撑。
可就在这时，公司内部也呈现了分歧。部分高层以为，投入如此庞大的资金停止管理，会严峻影响公司的财务状况，建议放弃这个项目。阿曼果断反对：“我们不能因为一时的困难就放弃任务。‘绿色将来’打算是我们的任务，也是公司的灵魂。如果现在畏缩，我们之前的统统尽力都将付诸东流。”
“我们正处在一个快速窜改的期间，如果我们不窜改，就会被期间淘汰。此次鼎新，是为了让我们的公司更加强大，让我们每小我都能有更好的生长空间。我但愿大师能够了解和支撑。”阿曼的朴拙打动了很多老员工，他们逐步转变态度，开端支撑鼎新。
在阿曼的尽力下，公司的办理鼎新顺利推动。新的办理体系让公司的运营效力大幅晋升，项目标质量和安然性获得了有效保障。公司的停业也迎来了新的增加机遇，在环球市场上的合作力进一步加强。
回到公司后，阿曼遭到了全部员工的热烈欢迎。她站在公司的大厅里，看着一张张充满生机和热忱的面孔，心中充满了高傲。
面对外界的重重压力，阿曼没有畏缩。她策动“绿色将来”打算的合作火伴，结合各范畴专家，一同汇集数据、清算案例，以科学松散的态度，在国际集会上与反对权势展开狠恶辩论。阿曼仰仗丰富的经历和出色的辩才，有力地辩驳了对方的不实谈吐，夸大环保与经济生长并非对峙，而是相辅相成。