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的70%。厥后企业实施股分制改革,对企业骨干实施“买一(银股)赠二(身股)”,公司上市以后,则代之以期权轨制。所谓“银股”指的是普通的资金入股,而“身股”则将权益扩大到非持股员工。在慧聪,“银股”与“身股”并行,“身股”在职具有、离职打消。这类“身股”、“银股”并行的轨制令慧聪实现了受益权的社会化,吸引了一多量人才。

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