第14章 揭秘中国CEO(1)[第3页/共4页]

（佳宾先容：李善民，中山大学办理学院传授。）

郎咸平：对，他给你多种金融东西就是鼓励你，你股票涨就多赢利，股票跌就少赢利。是以对于美国的CEO的评价，我们畴昔都是以股票市场的涨幅来作为首要标准，乃至他小我的事迹，我们也是用股票市场的涨幅作为评判标准。为甚么？因为美国的CEO，这平生尽力的目标就是让他的股票增值牟利中小股民，以是他们的评价是非常简朴的。当然我们做学术研讨的时候也会用一些其他的数据，但是最首要的目标就是，你当了CEO以后给你的股东缔造了多少财产。并且在美国很多CEO的薪水和股票市场挂钩非常紧密，你下一个季度的薪水就挂钩于这一个季度的股票增幅。那当然这类做法你能够说比较公允，但是这个缺点是，会使得美国的CEO贫乏长远的目光，他只想鄙人一个季度拉抬股票代价，然后他薪水就增加了，再下个季度再拉抬股票代价……说不定这个短期的思路完整违背了公司长远的生长，是以十几年前被日本超越。当时很多的阐发就以为那是因为美国CEO的短视，因为他的薪水就和短期的股票挂钩，以是逼得他不会做耐久的考虑。

王牧笛：以是好多人以为这个榜单，它的这个经济学的意义不大，文娱意义很大。

郎咸平：在美国做研讨的时候，关于这个我们写了大量的学术论文，它这个订价是很成心机的，根基上是按照股票上涨率来订价。这是甚么观点啊？因为美国的上市公司根基上是大众持股公司，也就是它的股票是被中小股民分离持有。我到美国第一个学期念的第一本书就叫做《公司财务办理》，内里的第一章就奉告我们这些学金融的研讨生：你们这平生就要为中小股民而尽力，你们这平生统统的评价标准就按照股票的代价，因为股票的代价是和中小股民挂钩的，你股票代价涨了一倍，中小股民的财产就增加一倍。我们就是这么被教出来的。是以在这类环境下，统统CEO薪酬的评价都和这家公司股票涨幅跌幅相干联。

王牧笛：天下性的困难。

动辄拿着百万乃至千万巨额薪酬的CEO

以1598万元薪酬

王牧笛：社会主义轨制的优胜性表现出来了。你看除了这类差和好的CEO拿的钱不一样，另有个征象。你说现在金融危急到了，各个企业的市值都在缩水，这个榜单上另有40多个企业的CEO拿到了百万以上的年薪，有30多个企业比客岁没产生金融危急之前拿得还要多。这让很多公众不爽，感觉如果你这个企业是纯粹的私企，你拿多少钱都无所谓，但是你上市公司用了好多社会的本钱，你要为我们中小股民卖力啊，但是现在你的薪水逆势上涨，这个我们不肯。

到底在那里

2009年中国（A股非国有）上市公司

王牧笛：你说这最贵的CEO好评，把钱包拿出来称称重量就评出来了。传授，您感觉最差和最好的评价标准在那里？如何叫差，如何喝采？

李善民：我现在也一向在思虑，甚么样的根据定CEO的薪酬才是公道的，这个现在没有一个标准。我不晓得美国的轨制，但在中国你说国有企业老总，因为是当局任命的、构造部任命的，并且很多企业是把持性的，那你这些非国有的民营的老总们，他们的这个薪酬究竟该如何来定？现在有的是几百万，有的就是十几万，另有几万块钱的。