首页 > 切蛋糕：如何确立动态股权分配机制 > 第10章 创立合伙人基金(1)
这能够制止公司在财务清理的前一秒买回股权，以捐躯合股人的好处来谋取暴利。那会是一件非常恶心人的行动（即便这完整合法）。
这些人能够会来自分歧的行业有着分歧的背景，他们凡是不是为了获得酬谢，而如果他们真的为公司缔造了代价，那么给他们分派必然的股权才充足公允。只要这些人的小时人为率尚属公道，创业基金体例的回报于他们最合适。因为专家参谋凡是是由胜利人士担负，他们能够要求获得很高的酬谢，是以也会有一个很高的小时人为率。对浅显的创业公司来讲，这份人为支出能够很快就超出公司的接受才气。
当然，你或许会以为你每天投入了比8小时更多的时候来事情。这在某些环境下确属究竟，以是每日人为率也不能照实反应各种环境。这也是为甚么小时人为率更切确的启事。
如果这个自在参谋筹算成为团队里耐久事情的成员，我们需求按照他们作为一个全职员工能够获得的支出，计算他们的小时人为率。对同一个自在参谋来讲，普通环境下作为参谋的报价，比将他作为员工所要付出的人为要高很多。这是因为参谋们需求报价更高以付出办理用度，保险用度，行销用度等等。
你能够和团队成员坐下来，一起会商决定达到某一首要目标会用多少小时。比如说，你的开辟职员估计完成一个首要的产品原型需求80个小时。而只要当事情目标达到的时候，这个小时数才气被计入有效的事情时候内，并且实际小时数最多不能超越之前所商定的小时数。
为了制止抵触，做如许的事情时有几件事情需求重视。起首，达成某一目标的时候打算以及目标的内容一旦肯定，就不能随便变动。如果目标产生窜改，员工就要破钞时候去实现一个半途窜改了的目标，即便终究该目标没有达成，你也不得不将该员工所破钞的时候归入有效时候。而在事前，你不成能晓得，针对一个目标，甚么样的活动或者行动是最首要的，或者甚么将会带来关头性的窜改。你不成能因为合股人朴拙的行动而奖惩他。
是以，如果你在与某位合约员工劳动干系停止9个月后获得融资，你能够遵循原始人为单的173%付给他们酬谢。这对条约工来讲算得上是一笔丰富的回报了。按照工种的分歧，100%的分外酬谢能够会太高或者太低了。只要你提早把人为标准算明白，应当就不会出题目。
此处的关头在于，你所肯定的股权分派体例，对于其他尽力事情的合股人来讲必然如果公允的。因为一小我做自在职业，并不料味着他们应当比其别人获得更高的酬谢。
但是话虽如此，我还是得做这件事，因为我晓得这不但仅是在合股人基金中保持公允公道的首要路子，更是运营一家草创公司的首要东西。
相对代价在这里是关头。分歧的人值分歧的价。初出茅庐的初级法度员和甲骨文前任发卖部副总裁比拟，谁更有代价一目了然。以是，相对而言，熟行的时候比新手的值钱。
你要确保他们读过这本书，如许他们才气明白甚么是合股人基金。从他们停止办事的那一天起的一年以内，你都应当保存“买下其全数股权”的权力。你或许得提早商定股权的买断价，但是这个代价必然不能高于他们应得酬谢的二倍。你不但仅需求为他们所支出的劳动付出酬谢，还要为他们所承担的风险供应赔偿。