第10章 创立合伙人基金(1)[第4页/共5页]

创业合股人日人为率

时候

你也能够用一样的体例，以股权付出其他用度，比如一些物质，告白用度，房钱等等。

与自在参谋协商股权回购计划的一个别例，就是给他们供应一个在一年内或两年内回报率慢慢进步的浮动计算法。一年期股权回购计划的浮动计算法以下情势：

统统合股人都需求按期记录他们的事情时候。

如果你发明有人在团队中投机取巧，你能够需求以股权统统人的身份，和他们停止一场面劈面的说话了。

说到分歧性，能够将GHRR凑足到比来的整数10美圆、50美圆或100美圆。如果你和你的火伴在上一份事情中支出程度类似，你们应当同意各自的GHRR相称。现在不是斤斤计算的时候，提出一个你们都感觉能够接管的人为率就行了。

如果你招募合股人来干的事情凡是是以小时计薪的，你直接用时薪乘以2就算出他们的GHRR了。

举例来讲，如果一个合股人在上一份事情中年薪为10万美圆，那么他们的小时人为率应当为$100，000x2÷2000即100美圆。如果公司付出给了他5万美圆的人为，那么你就要把它从根本薪水中扣撤除，以是新的小时人为率的算法应当是$50，000x2÷2000即50美圆。换句话说，你股权的分别应当基于需求承担风险的酬谢而定。

12个月以后，他们获得了属于本身的那块蛋糕，或者应当说是一份可持有的股权。在随后的一年里，你能够随时要求买回股权，但是不能强买强卖。要记着，他们在你需求的时候，承担了能够会一无所获的风险而为你事情。你不能在过后就概不认账――那是不公允的。

当你在肯定用来计算小时人为率的根本人为时，必然要确保如果你手头有现金，你情愿付出这笔钱。这一点非常首要，因为说不准哪一天，你或许会想把股权变现，而你不会情愿为此付太多或者太少。

这能够制止公司在财务清理的前一秒买回股权，以捐躯合股人的好处来谋取暴利。那会是一件非常恶心人的行动（即便这完整合法）。

但是肯定一小我的时候的代价实在不易，因为这与人们的心机预期有差异，人们凡是把它的实际代价看得太高或太低。最好的体例就是确认他们的时候的实际机遇本钱。查明他们在类似的岗亭上能赚多少钱（如果他们能找到这份事情）。而开出“精确的”数字，不如确保这个数字相对于其他合股人来讲公允更首要。

然后，将上述计算获得的数字除以2000，如许就获得了合股人资本小时本钱（GHRR），即为合股人的小时人为率。

关于根本人为

这些人能够会来自分歧的行业有着分歧的背景，他们凡是不是为了获得酬谢，而如果他们真的为公司缔造了代价，那么给他们分派必然的股权才充足公允。只要这些人的小时人为率尚属公道，创业基金体例的回报于他们最合适。因为专家参谋凡是是由胜利人士担负，他们能够要求获得很高的酬谢，是以也会有一个很高的小时人为率。对浅显的创业公司来讲，这份人为支出能够很快就超出公司的接受才气。