第22章 合伙人基金应用案例(2)[第3页/共5页]

再者说，在分派真正股权的时候，没有公司情愿把小份额分派给那些缺位持股人，他们只不过在打算上投入了很少的时候。

最后，萨莉迫使弗兰克签订压抑性的竞业制止和谈。在以合法来由辞退或员工主动无端辞职的环境下，竞业制止和谈是比较合适的。公司不该当为员工分开，建立或插手一家有合作性的公司供应动机。

通过资金投入、租赁和物质供应等手腕，沙鱼湖在BugSupper的蛋糕中还别的分得20%。

萨莉找到莱恩来替代弗兰克的位置。莱恩当即插手到合股人基金中，全部团队也连合在他四周，因为大师信赖萨莉的判定，公司仍然充满干劲儿。

他们决定付给弗兰克10万美圆的年薪，并应用以下的计算体例得出弗兰克的GHRR值为每小时100美圆。

第三步：当产生清理时，共享型合股人基金中的成员所得即是他们赚得的蛋糕份额。

当萨莉雇佣新人苏来代替弗兰克的位置时，她一样让苏签订了很多条约。苏发明萨莉并没有实施与弗兰克之间的条约，以是她并不信赖她所签订的东西。她和萨莉不得不制定更松散的条约来消弭缝隙。如许做既耗时，又耗钱。

她开端担忧网站不会像她希冀的那样一夜胜利，一时打动，无端辞退了弗兰克。弗兰克震惊了。

当苏开端事情时，全部团队都传闻了为使她插手而做了大量的法律事情，他们抱怨她破钞了大量的时候和款项。总之他们已经变得很脆弱了，而他们对弗兰克的记念也使苏的事情举步维艰。

如果你决定无端剔除或人，你要接管如许做的结果。就像我之前所说，你不能只顾本身那份蛋糕。竞业制止和谈在明天不敷为奇，在很大程度上也不存在强迫性。但公司利用它不代表它是精确的。只要在特定的环境下，竞业制止和谈才公允。

第一步：公司建立本身的合股人基金，由沙鱼湖风险投资来掌控旗下统统参谋和导师在该基金中赚取的蛋糕。

在应用合股人基金的环境下，公司有权在员工被无端辞退或合法辞职的环境下回购呼应股权。萨莉同意用斥逐费来回购基于弗兰克工时所产生的股权。弗兰克也了解如果他无端离职或被炒鱿鱼，那么他将落空股权。

合股人基金处理了这两个困难。它的运作道理以下：

并不是每小我都会参与到共享型合股人基金中。偶然候人们在一个项目上投入的时候足以让他们成为核心团队中的一员。在这类环境下，他们获得的是创业公司的蛋糕份额，而不是共享型合股人基金的蛋糕份额。当他们分开共享型合股人基金时，本质上属于无端辞职，会获得呼应的报酬（参照上文）。他们在共享型合股人基金中放弃赔偿的时候将会在公司合股人基金中获得赔偿。

跟着时候推移，很多人在沙鱼湖风险投资公司逛逛留留，供应了各种百般的好建议。他们开设了五家新公司，每一家都有本身的合股人基金。人们在各种项目上投入的时候缔造了一份代价10万美圆的共享型合股人基金。约翰在分歧项目上的投入超越100小时，他在共享型合股人基金中赚得25，000美圆的理讲代价，或者说总蛋糕的四分之一。但是他在BugSupper只投入了10小时。其别人投入了更多时候，是以统统报酬共享型合股人基金赚得的蛋糕相称于BugSupper合股人基金蛋糕的20%。