很多在某方面被视为才气不敷，因此引发自大的人，凡是在拥堵的车厢中，会疏忽于别人的存在，用力推开人群；或在饭店里，以号令的语气对办事生颐指气使。对于这类人，人们冷眼旁观，只能以“风趣”来描述。若进一步地体味其心态，不难发明，像这类人所表示出来的进犯态度，充分证明其内心埋没着根深蒂固的自大或缺点。
第二类乃以言词、行动表示出来的进犯行动，比方，以高而尖的嗓门说话，或者语气傲慢放肆。第三类进犯则表示于态度上，如在事情上常常被下属、同事轻视，常常被教唆调派的人，一旦分开了事情岗亭，连走路都会威风八面，提及话来显得目中无人。
引发人道潜伏缺点的第二种行动，就是“做错事”的行动。人固然都主动处置本身所对劲的事情，但是对于这些不善于的事情或课业，常常回避本身练习或研讨，偶然也会不了了之，没法做出较好的成绩，或者终究形成更糟的成果。
这些人的自大郁积在内心没法宣泄，久而久之达到必然的限度时即会发作。换言之，若碰到此类发作性的进犯态度时，便可察看出对方潜伏的自大或缺点。
普通有进犯性态度的人，常常都有一共同点，即此范例的人平常皆属灵巧、外向。这也是为何诸多凶杀案产生后，让人群情纷繁“平常那么暖和的人，为甚么会……”的来由。
比方，平常谦善、低姿势的人，常常会对餐厅的办事生或商店的售货员等，采纳傲慢高傲的态度；又有人会在严峻不安的考场中，一变态态地大声谈笑。这些人的内心常常遭到压抑，乃至于情感不平衡。精力愈是受压迫，态度愈是摆荡，因而，他们愈是要采纳攻讦或者进犯的行动，以免将本身的缺点透暴露来。
普通而言，愈是不能正视本身才气的人，愈以为本身的职位是凭气力挣来的。是以，会死力架空或责备统统威胁其职位的部下。值得重视的是，此类进犯反应，凡是以无认识地不自发的态度表示出来。
举例而言，本身部分的下属比来由科长荣升处长之职，但是，仍有一些偶然间仍称呼“科长”的部属。这是很普通的事，人们一时改不了口。但也有些部属的潜认识中，能够躲藏着不肯承认科长升为处长的究竟，是以产生抵挡情感。或许心中以为，他这么丁点儿才调的人，做个科长也就罢了，哪有才气任处长之职。因此不知不觉在寒暄中仍脱口而出“科长”而非“处长”的称呼。但这类主动升级的称呼法，却能够形成使氛围敏感而不镇静的景象。从心机学上说，这类称呼弊端的景象，就是因为贰心中不肯承认此究竟的激烈情感，使其刹时健忘而至。这就轻易令人被人道缺点困住，从而表示出莫名其妙的“弊端行动”和“过分防卫行动”。这类征象很遍及。人道缺点表示于“弊端行动”的，大抵也可分为三大类别：说错话、做错事、记错事情。“弊端行动”是因为对别人的行动或事情不肯赐与太高的评价的表情所产生的感化。因为不能正面说出本身的不满情感，是以借此盘曲的体例来表示其本意。以是，可称之为借弊端做法以透露本意的行动。这类人普通小肚鸡肠，气度狭小，因其不能容人也成不了大器。