首页 > 我被极品女上司带回家 > 多余的钱
“不出来拘留所清心，我还真谛不顺那么多东西。”我说道。
“行了行了，从明天开端，你就给我陈述鑫恒的环境，我也不畴昔看他了。瞧他那眼神，当我是思疑他了。”
我嘲笑道：“让我去鑫皇才怪，他现在都看不起我，如何能够让我去鑫皇，他留我在亿万，已经很瞧得起我了！”
“小洛，假定这一次你胜利了，你可要比林总短长多了。”何好笑道。
我说：“亿万有那么大的生长空间，不尽力如何行？”
郑经理惊道：“更新设备，要三千多万元。这个，这个也太高了吧。殷总，您跟总公司会商过了没有，万一一出事，那我们几个。”
我拍桌子怒道：“如果你的办理才气和程度很高，你怕摸底测验做甚么？这招是为了制止一些半桶水的人在带领职位上浑水摸鱼！就比如你让你那些废料出来各个连锁店做带领，拖了亿万后腿了吧？如果有个按期摸底测验，哪会产生如许的题目！郑经理你先别返来你的岗亭了，你给我在连锁店那边好好再干两个月！我给你定个目标，完成不了你就不消返来了！你是公司的高层带领，我必须亲身考核你，连锁店的发卖目标就是你的考核成绩！你的岗亭我持续顶着！恼火！”
我想了想，说道：“李靖，不能操之过急，再说，你也没有那么多的精力。现在鑫恒的财务支出远弘远于支出的差额。我还在愁进货的钱呐。”
“哈哈哈哈！我们是不是该庆贺庆贺！”李靖镇静得不能本身。
“鑫恒这边，交给李靖做就好了啦，你不要太辛苦了。你看，另有你阿谁亿万的扩大打算，你忙那么多事情，身材如何受得了？”何可体贴肠说道。
我说：“不能像郑经理那种人一样光看着跟前吧？要放远目光。郑经理那种人，就只但愿公司平平平淡走下去，最好走到他退休！”
“不不不不不。”郑经理仓猝点头。
我点点头说：“行，没题目。”
礼拜三下午召开了个集会，跟亿万首要带领们谈了出产运营生长计谋，廖副先提出了疑问：“我们公司向来不分过生长主业和首要特性，殷总，为甚么今后要把产品要分类得清清楚楚？”
“是。”何可说道。
“更新出产设备后，能新增加少发卖支出？如果新增很少，那我们还是一样被总公司思疑我们的才气！触怒了总公司，谨慎我们都被辞退了。”郑经理说道。
我说道：“最后两点是人力资本开辟打算和发卖打算。为了建立一支本质过硬、技术一流的员工步队，公司将持续对峙以报酬本，采纳定向培养、请出去、走出去等体例，不竭进步全部员工的停业程度和技术，构成公道的人才布局体系。一是公司将对技术职员、办理职员及出产职员停止常常性停业轮训;二是每年有打算地选送2-3名优良人才带课题到大专院校攻读学位和出国学习;三是雇用必然命量的本科生、研讨生和各种急需的专业人才（如学科带头人和专家型初级人才）来公司事情，并持续加强与科研机构的横向合作，构成本身的"人才库",满足企业生长对人才的需求。公司的高层每半年必须插手一次才气摸底测验。”