三、职场的心智模式[第4页/共13页]

像老王如许的“傻员工”确切未几。运气喜好玩弄“聪明人”，传统标准下过于“夺目”的员工，常常反被“夺目”误，把很多机遇拱手让给了“傻员工”。“夺目”的员工老是在小事上占便宜，大事上没机遇。“傻员工”老是小事上吃点亏，大事上被机遇“缠住”。以是中国有一句老话叫作“傻人有傻福”。

能者上>庸者下>平者让>劣者汰

小军和小珊是公司的新员工，同为当年应届毕业生，并且毕业于同一所大学，两人虽说学的是分歧专业，但是刚巧的是到了同一家公司上班。他们很快被安排了新事情，小军是学计算机的，人事部就安排他保护公司网站和客户信息体系；小珊是学企业办理的，因而收发邮件、复印文件、搜刮质料、客户电话回访、发送邮件这些噜苏的事情十足交给了她。乍一看，小军已经有了属于本身的一块地步，而小珊只是一个长工。

但是这个工匠细心看过以后，却得出了一个意想不到的结论：“这张弓固然强，但不是好弓！”唐太宗仓猝问启事。工匠答道：“一张弓的吵嘴，不但要看它是否射得远，更要看它是否射得准。而可否射得准，关头在于做弓用料的纹理是否好。制作此弓木料的木心不在正中间，木头的脉理天然都是斜的。是以，这张弓固然有力，但射出去的箭不走正道，偏离目标，以是算不上一张好弓。”

天下500强企业松下个人初创人松下幸之助曾问过他公司的一个员工：“如果公司付给你1000元钱的话，你应当做多少事情才对？”

在现在的职场中，欢愉的来由有很多，而烦恼的来由只要一个，那就是没能精确地熟谙本身，没有将本身放在精确的位置上，没有摆副本身的事情心态。

第四类：技术单一没有特长的人

举一个例子，假定你昨晚睡得比较迟，早上闹钟响起时发明本身底子不想起床。但是你要去上班，不然就是旷工，矿工就得扣人为。因而你的脑筋里冒出了几个分歧的设法，如同三匹马在嘶叫牵涉。第一个设法是，给经理打个电话，扯谎说本身明天抱病了，告假一天，然后躺下再接着睡；第二个设法是，考虑要扣一天的人为和全月的全勤奖，并且明天打算要去拜访一个客户，以是要好好衡量一下睡觉还是去上班之间的得失；第三个设法是，感觉本身有第一次就有第二次，如许悲观的事情态度在停滞本身胜利，不但对不起公司，更是对不起本身，因而顿时起床去上班。

职场自我角色认知

甚么是职业化？职业化就是事情状况的标准化、标准化、轨制化，即在合适的时候、合适的地点，用合适的体例，说合适的话、做合适的事，使知识、技术、看法、思惟、态度、心机等合适职业标准和标准。“在每个行业里，都有很多超卓的人才。他们之以是能存在，是因为比别人更尽力、更聪明、更成熟。但是，最首要的是，他们比普通人更加职业化！”